Ley laboral Ecuador. Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores . ● Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
● A pecibir como mínimo el sueldo básico ( 400 usd ) en función de la tabla sectorial.
● A percibir horas extras y suplementarias en el caso que trabajes estas horas.
Juan pablo 19 de abri 04de 2020 B.g.u comentario: sobre ley laboral situaciones legales que debemos tenr cuenta como propietario de un negocio debe cumplir serie de obligasiones en su empresa o trabajo si el dueño requiere de personal para q realecen cuarquier actividades laboral debe realizar un comtrato de trabajo al persona requerido y desde el primer dia que emgrezar debe cumplir con la afiliacion social tener muy en claro todos los derechos obligaciones y beneficios tanto del empleado como el empleador Lucia vera
Buenas noches Licenciada CAT : Juan Pablo II Nombre : Laura Sánchez Curso : 1ero BGU Comentario : Sobre Ley Laboral Situaciones legales que debemos tener en cuenta como propietario de un negocio debe cumplir una serie de obligaciones en su empresa o trabajo, si el dueño requiere de personal para que realice cualquier actividad laboral debe realizar un contrato de trabajo al personal requerido y desde el primer día que ingresa debe cumplir con la afiliación social tener muy en claro todos los derechos ,obligaciones y beneficios tanto del empleado como el empleador l
Buenos días Licen CAT Don Bosco Ley laboral El empleador que desee contratar a personas para su empresa debe cumplir una serie de obligaciones. Las relaciones laborales es el Ministerio de trabajo. Las diferentes condiciones que se debe cumplirle empleador, en los principales aspectos que debe incluir en el contrato de trabajo son: - con el tiempo de duración -el nombre del cargo -las actividades a ejecutar -el horario -el sueldo del trabajador. En la página del Ministerio de trabajo el empleador puede encontrar el contrato laboral. El empleador debe afiliar a sus trabajadores al IESS. Beneficios adicionales. Además del sueldo que reciben los trabajadores existen beneficios adicionales que el empleador debe cumplir como: •pago de horas extras • pago del décimo tercer sueldo • pago del del décimo cuarto sueldo •participación de los trabajadores en utilidades de las empresas.
NOMBRE:ROBERTO TUTILLO CAT:JUAN PABLO II Cuando se contrata un trabajado puede ser verval.o escrita Para cumpli Se debe poner en mano escrito Poner nombre horario plazo y sueldo Cancele puntual mente y no caiga en mora Se debe relizar un reglamento de higiene En los roles de pago debe aver horas extras en caso de averlo Dar herramientas de trabajo unifome Ver que los trabajadores cumplan con esta misma
buenos dias: Luis Yacelga Cat don bosco Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables si tú eres un trabajador, o a su vez tienes personas trabajando para ti recuerda que tienes las siguientes obligaciones. • Obligaciones del empleador • Está obligado a: • Celebrar un contrato de trabajo. • Inscribir el contrato de trabajo en el ministerio de relaciones laborales. • Afiliar a tu trabajador e la seguridad social IESS, a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba. • Tratar a los trabajadores con debida consideración no infringiendo maltratos de palabra o de obra. • Sueldo básico que se debe pagar es de 400.00 • Asumir el porcentaje 11,15% que corresponde al empleador por la seguridad social. • Pagar horas extras y suplementarias. • Parag los décimos tercero y cuarto. • A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva. • Pagar una compensación por el salario digno. • Pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Cada uno de los derechos del trabajador esta contemplados en el código del trabajo y en la ley de seguridad social.
Buenas tardes licenciada CAT : Juan Pablo II Nombre : David Reategui Curso : 1ero BGU La Ley Laboral Situaciones legales que debemos tener en cuenta como propietario de un negocio debe cumplir una serie de obligaciones en su empresa o trabajo, si el dueño requiere de personal para que realice cualquier actividad laboral debe realizar un contrato de trabajo al personal requerido y desde el primer día que ingresa debe cumplir con la afiliación social tener muy en claro todos los derechos, obligaciones y beneficios tanto del empleado como el empleador.
Los derechos laborales del empleado o trabajado en el Ecuador : son irrebocables si tu eres empleador o la vez eres trabajador .Estas obligado afiliar al seguro social ,IESS apartír del primer día de trabajo su sueldo basico de $400 pago de horas extras si fuese el caso pago del décimo tercer y cuarto sueldo el gose de vacaciones de 15 días si la empresa genera utilidad el cobro de sus utilidades cobro de fondos de reserva.El empleado o trabajador tiene que cumplir con lo siguiente llegar puntal al puesto de trabajo cumplir con los reglamentos de la empresa
Nombre: Cecilia Cajas Cat: Juan Pablo II Curso: Primero BGU Buenas tardes licenciada adjunto mi comentario... Ley laboral en el Ecuador,tanto para el empleador como para el trabajador es que se debe firmar un contrato de trabajo, luego inscribirlo en el Ministerio de relaciones laborales, así también afiliar al trabajador al instituto de seguridad social (IESS),a partir del primer día incluso si está a prueba. Es muy importante conocer los derechos del trabajador para saber que actitud se debe tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral. El derecho laboral se regula mediante principios y normas jurídicas,las relaciones entre empleadores, trabajadores,las asociaciones sindicales y el Estado.
Ley laboral Ecuador: El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos, así se expresa en el artículo 326 numeral 1 de la Constitución de la República, donde se dispone que el “Estado impulsará el empleo y la eliminación del subempleo y desempleo”.
Por esa razón, las reformas deben pretender garantizar el derecho fundamental de la estabilidad que tiene todo trabajador, pues así garantizamos la planificación que el hará de su vida y sus proyectos dentro de la sociedad.
Sin embargo, se reconoce la excepcionalidad de los contratos que tienen una vigencia atada a una obra o a un servicio, el período de prueba y de aquellos que se relacionan a servicios ocasionales (como en el caso de los reemplazos) o de temporada (en aquellas áreas de actividad como el sector de la agricultura, el trabajo acuícola, el de ventas por temporada, etc).
LEY LABORAL ECUADOR: En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
Trabajador es la persona natural que presta sus servicios personales, sean intelectuales y/o materiales. Empleador o empresario es la persona natural o jurídica, de cualquier clase, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o presta el servicio. Empresa es toda organización del trabajo, capital y cualquier otro factor para la producción de servicios y/o bienes.
Obligaciones y prohibiciones En la Ley de Código de Trabajo estipula obligaciones y prohibiciones tanto para el empleador como para el trabajador.
Licen buenas tardes Lucia Cajas Cat Juan Pablo II 1ro BGU Obligaciones Con el Ministerio de trabajo el empleador que desee contratar a personas para que colaboren en el trabajo deben cumplir una serie de obligaciones el organismo Estatal que regula las relaciones laborales es el Ministerio de trabajo El empleador debe dar cumplimiento del código orgánico de trabajo Norma que regula las relaciones laborales las cuales se formalizan con el contrato de trabajo que debe estar legalizado en ese ministerio aspectos que se deben incluir en el contrato de trabajo tiempo de duración el nombre del cargo actividades a ejecutar el horario y el sueldo del trabajador En cuanto a la remuneración su valor se establece de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador el horario de trabajo la jornada normal laboral indica que la jornada de trabajo obligatorio será de 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana Además del sueldo que recibe un trabajador existe una serie de beneficios adicionales que el empleador debe considerar al momento de planificar y gestionar las relaciones laborales entre los principales están pago de horas extras décimo tercer sueldo décimo cuarto sueldo y la participación de los trabajadores en utilidades de la empresa
Nombre: Erika Bowen Curso: 1ro BGU C.A.T Don Bosco El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
Buenas tardes Licenciada Nombre: Isabel Pilatuña Curso:1ro BGU Cat:Don Bosco LEY LABORAL ECUADOR La funciòn del Derecho Laboral es reglar la actividad humana de caràcter lìcito prestada por un Trabajador a un empleador a cambio de una contraprestaciòn.El Derecho Laboral regula,mediante principios y normas jurìdicas , las relaciones entre empleadores , trabajadores , las asociaciones sindicales y el Estado .
Buenas tardes licenciada Nombre:Fanny Pilatuña Curso :1ro BGU Cat:Don Bosco LEY LABORAL ECUADOR Los trabajadores tienen como derechos bàsicos :trabajo y libre elecciòn de profesiòn u oficio ;Libre sindicaciòn ;Negociaciòn colectivo;Huelga ,Reunion,Informaciòn,consulta y participaciòn en la empresa. La ley del salario es un caso màs en protecciòn para la formaciòn e informaciòn de esta.
Carolina Chicaiza Curso 1ro CAT don Bosco Ley laboral del Ecuador
Es un vínculo jurídico ,porque si bien depende del acuerdo de las partes desde su inicio está regulado por la norma laboral , inclusive sin existir un contrato en forma física ,estás regulaciones vigentes desde quedé configura la existencia de la dependencia, por lo tanto una persona se subordina a otra permite que se establezca una relación de trabajo con la verificación de los elementos enunciados está nueva relación obrero-patronal está sujeto al código de trabajo
Nombre : vanessa Alava curso : 1ro CAT DON BOSCO Ley Laboral . El trabajo es un derecho fundamental humano ,según la declaración Universal de los Derechos humanos ,toda persona tiene derecho al trabajo ,libre elección del mismo remuneración digna , seguridad social y derecho a las sindicalizacion , en noviembre de 2014 ,Rafael Correa propuso una reforma con la idea de garantizar que los trabajadores tengan estabilidad laboral y una paga justa con los beneficios que manda la ley . El derecho laboral se regula mediante principio y normas jurídicas ,las relaciones entre empleadores , trabajadores , las asociaciones sindicales y el Estado.
CAT: Juan pablo segundo Nombre: veronica tocagon Curso: 1 BGU se dice que el empleador para poder contratar personal tiene que tener todos los beneficien en un buen estado pagar a toenpo ,entregar los roles del trabajador , este a tienpo en el aporte del IEES Dar un documento en la cual el empleado debe leer primero biendo cuales son las condiciones que la empresa ofrese y exige la cual hora de entrada como hora de salida en caso de quedarse mas tarde la cual ya pasa de la hora acsignada se devera al empleado horas extra el derecho lavoral es para bormas juridicas Asi el empleador y el empleado llegan a un acuerdo .
Lic buenos días JOHNNY JIMÉNEZ primero B.G.U CAT JUAN PABLO
Los derechos del trabajador en en Ecuador son irrenunciables, por lo tanto el empleador debe cumplirlos de forma obligatoria. DERECHOS DEL TRABAJADOR: ●AFILIACIÓN AL SEGURO SOCIAL DESDE EL PRIMER DÍA DE TRABAJO. ● RECIBIR COMO MÍNIMO EL PAGO DEL SUELDO BÁSICO. ● RECIBIR EL PAGO POR HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS EN EL CASO DE HABERLAS. ●RECIBIR DÉCIMOS TERCEROS Y DÉCIMOS CUARTOS EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS. ●RECIBIR FONDOSBDE RESERVAS A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO. ● VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. ● LICENCIAS POR PATERNIDAD O MATERNIDAD. ●SOLICITAR CERTIFICADOS RELATIVOS A SU TRABAJO. ●RECIBIR EL PAGO DE UTILIDADES.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (PATRONO). ●CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO. ●INSCRIBIR EL CONTRATO EN EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES. AFILIAR A SU TRABAJADOR DESDE EL PRIMER DIA AL IESS INCLUSIVE SI FUERA DE PRUEBA. ● TRATAR A SUS TRABAJADORES CON RESPETO SIN MALTRATARLOS NI FÍSICA NI VERBALMENTE. ● PAGAR EL SUELDO BASICO (400) DOLARES. ● ASUMIR EL PORCENTAJE QUE CORRESPONDE QL EMPLEADOR POR LA SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADO. ● PAGAR HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS. ●PAGAR DÉCIMOS TERCEROS Y DECIMOS CUARTOS. ● PAGAR FONDOS DE RESERVAS A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO. ● PAGAR UTILIDADES SI LA EMPRESA TIENE BENEFICIOS.
Buenas tardes licenciada Joel Patiño Juan Pablo ll 1ro BGU La ley laboral Ecuador El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos, así se expresa en el artículo 326 numeral 1 de la Constitución de la República, donde se dispone que el “Estado impulsará el empleo y la eliminación del subempleo y desempleo” El derecho laboral se regula mediante principios y normas jurídicas,las relaciones entre empleadores, trabajadores,las asociaciones sindicales y el Estado.
Buenas tardes licenciada Nombre: Mishelle Cheme Cat: Juan Pablo II Curso: 1"BGU" Tema: La ley laboral Ecuador Es el derecho del trabajador que tiene normativas que expresan las normativas de relaciones laborables en el empleador y si esto no se lleva a cabo de forma correcta puede incurrir que sea sancionada la empresa y el trabajador posee un codigo de trabajo que tiene sus derechos y obligaciones y ese codiogo te trabajo contiene normas especificas que se regulan en algunas modificaciones de condiciones laborables y especificando la libertad del trabajo y toda persona natural esta en la obligacion de celebrar un contrato de trabajo escrito individual o grupal y las funciones ybobligaciones de un empleado el contrato es bajo una normativa controladora y la jornada de un trabajo es de lunes a viernes 8 horas diarias , 40semanas y horas suplementarias.
Licen buenos días Mari Arce Cat Juan Pablo II El derecho laboral se regula mediante las normas judiciales y la ley del Estado es garantizar el empleo de las y los ciudadanos y las ciudadanas en cua to asu remuneración se establece de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador logrando así un equilibrio de derechos y deberes para ambas partes
Rocío zambrano cat juan Pablo II ley laboral para quienes desean iniciar unas actividades comerciales o empresariales en ecuador, una de las cuestiones mas importantes a tener en cuenta en los requisitos legales o leyes de empleo del país. Pero sabe ¿como son las leyes de empleo en Ecuador? Estas leyes definen la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador, si no se llevan a cabo de forma correcta, su empresa puede incurrir en sanciones que generan un impacto negativo en sus operaciones.
BUENAS TARDES LICENCIADA AITOR PANCHEZ GARCIA 1BGU CAT JUAN PABLO II El trabajo es una categoría social que ha creado y crea el mundo fáctico, es un hecho innegable; y, es indiscutible que los nuevos postulados circundantes han succionado a los trabajadores a las nuevas tendencias mundiales laborales. Además, consideremos el surgimiento de las nuevas directrices en las relaciones obrero-patronales, encaminadas hacia la flexibilización del trabajo. Este contexto también involucra el problema socioeconómico del desempleo y subempleo a nivel mundial. La denominada cuarta ola de la división del trabajo, teoría nacida del libro de Toffler, recrea una realidad sujeta a cambios globales, a trabajadores sin rostros, convertidos solo en cifras; una constante dependencia del trabajo a la tierra, a la industria, a la fábrica, o a la tecnología; lo que determina que el destino de la humanidad está sujeto a las decisiones de los dueños de los medios de producción.
BUENAS TARDES LICENCIADA. GUSTAVO AMAGUA. CAT DON BOSCO. 1ER BGU.
Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco de referencia compartido. En otras palabras el conjunto de normas que rigen la actividad laboral funcionan como un reglamento básico sin el cual seria imposible desarrollar una actividad productiva . Todo trabajador tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes :El primer derecho es la de remuneración es decir cobrar un salario por una actividad.En segundo lugar la duración de la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias. Las leyes laborales establecen toda una serie de aspectos fundamentales que deben respetar: horas de descanso, periodo vacacional, seguro de accidente, salario mínimo, derecho de huelga.
BUENAS TARDES LICENCIADA NOMBRE:JOHANNA FLORES CURSO:1ERO BGU CAT: JUAN PABLO II LEY LABORAL ECUADOR Que los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Es conoce a los derechos y obligacion de los trabajadores * afiliación al seguro social desde el primer día de trabajo * recibir decimos terceros y décimos cuarto en las fechas establecidas OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR * inscribir en el contrato del ministerio a las declaraciones laborales *pagar fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo * pagar el sueldo basico (400) dólares * pagar horas extras y suplementarias
CAT. JUAN PABLO II NOMBRE: ORLANDO AVILES CURSO: 1ERO Estas leyes definen la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador, si no se llevan a cabo de forma correcta, su empresa puede incurrir en sanciones que generaran un impacto negativo en sus operaciones. El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, Irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa. Al iniciar la relación laboral toda persona natural o jurídica está en la obligación de celebrar e inscribir un contrato de trabajo escrito individual o por grupo el cual dictamina la o las funciones, obligaciones y responsabilidades del o los empleados. Existen variedad de contratos de trabajos bajo la normativa controladora, aunque también es aceptado el contrato verbal se dirige en plena cuenta y riesgos de ambas partes. Mantener una relación de ambiente laboral sin maltratos de palabra o de obra.
Buenas tardes Licenciada CAT : Juan Pablo II Nombre : Norma Gualoto Curso : 1ero BGU
El emprendedor que desee contratar a personas para que colaboren en el emprendimiento, debe cumplir una serie de obligaciones con ellos. la relaciones laborales es el Ministerio del Trabajo las diferentes condiciones que deben cumplir dichas relaciones es el cumplimiento del Código Orgánico del trabajador que regula las relaciones laborales, con el contrato de trabajo, que debe estar legalizado en ese ministerio. Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan con su tiempo de duración el nombre del cargo,las actividades a ejecutar el horario y el sueldo del trabajador. al igual que con el IESS y el SRI obtener una clave en el Ministerio del Trabajo, mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento y especialización sin embargo debe considerarse en relación con el SALARIO BÁSICO UNIFICADO que es la retribución económica mínima mensual.
El derecho laboral derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre por cuenta ajena en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Nombre Inés Yuquilema cruso 1 BGU Cat Don Bosco El derechos laboral derechos de trabajo cuyo principio y normas jurídicas el empleador q desea contratar a personas para q colabore en el emprendimiento debe cumplir una serie de obligaciones con ellos el misterio de trabajo las diferentes condiciones deben cumplir dichas condiciones cumpliendo el código organizado por el trabajador que reluja las relaciones laboral es el ministerio del trabajo
Nombre Inés Yuquilema cruso 1 BGU Cat Don Bosco El empleador que desee contratar a una persona para que colabore en el emprendimiento debe cumplir una serie de obligaciones con ellos las relaciones laborales es el misterio de trabajo cuyo principio tempo sables y diferentes condiciones debe cumplir la dicha de relaciones es el cumplimiento del código estás leyes definen a las normativas de expresar las relaciones en el trabajo
Tatiana Verdesoto Cat Don Dosco 1 BGU Para poder cumplir con la ley se debe acatar con algunas pautas en el cual nos ayudara a obtener una empresa en orden. Una de ellas es la contratación de empleados el cual consta de dos formas para que se pueda realizar, la forma verbal y escrita. La más utilizada de contratación es la forma escrita debido a que se redactara varios parámetros como por ejemplo el horario, salario o función que va a realizar en la empresa. La empresa también tendrá que abrir su número patronal en el instituto de seguridad social donde se registraran los avisos de entrada y salida, además de pagar puntualmente las remuneraciones, además de verificar que los empleados también cumplan sus funciones que son requeridas en la empresa y lo más importante es la documentación de todos los movimientos que realice la empresa y por ende sus trabajadores.
Nombre JACINTO DE LA CRUZ Colegio DON BOSCO Curso 1bgu
Tema DERECHOS LABORALES
DERECHO DEL TRABAJADOR EL TRABAJADOR TIENE DERECHO
1 A AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL PRIMER DÍA DE TRABAJO 2 A PERSIVIR COMO MÍNIMO EL SUELDO BASICO DE ( 400 USD) EN FUNCIÓN DE TABLA SECTORIAL 3 A PERCIBIR HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS EN EL CASO QUE TRABAJE ESTAS HORAS 4 A PERCIBIR DÉCIMO TERCERO Y CUARTO EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS 5 A PERCIBIR LOS LOS FONDOS DE RESERVAS A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO 6 A UN PERIODO DE VACACIONES LABORABLES REMUNERADAS 7 A RECIBIR UNA RECOMPENSACION POR EL SALARIO DIGNO
Nicol Navarro cat Don Bosco 1ero BGU Ley laboral Ecuador. Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo. A pecibir como mínimo el sueldo básico ( 400 usd ) en función de la tabla sectorial.
A percibir horas extras y suplementarias en el caso que trabajes estas horas.Entre otros.
Buenas noches licenciada Nombre : Pablo Guachamin Curso : 1 BGU Cat : DON BOSCO Fecha :abril 17
El deber de estado es garantizar el empleado de los Ecuatorianos ais expresa en el artículo 326 numeral 1 constitucional de la República donde se dispone que el estado impulsara el empleo y la eliminación del subempleo
NOMBRE PAOLA CASPI CURSO 1BGU CAT JUAN PABLO II Para poder cumplir con la ley se debe acatar con algunas pautas en el cual nos ayudara a obtener una empresa en orden. Una de ellas es la contratación de empleados el cual consta de dos formas para que se pueda realizar, la forma verbal y escrita. La más utilizada de contratación es la forma escrita debido a que se redactara varios parámetros como por ejemplo el horario, salario o función que va a realizar en la empresa. La empresa también tendrá que abrir su número patronal en el instituto de seguridad social donde se registraran los avisos de entrada y salida, además de pagar puntualmente las remuneraciones, además de verificar que los empleados también cumplan sus funciones que son requeridas en la empresa y lo más importante es la documentación de todos los movimientos que realice la empresa y por ende sus trabajadores.
Nombre: Wilson Simba 1BGU CAT: DON BOSCO Los derechos laborales del empleado o trabajado en el Ecuador : son irrebocables si tu eres empleador o la vez eres trabajador .Estas obligado afiliar al seguro social ,IESS apartír del primer día de trabajo su sueldo basico de $400 pago de horas extras si fuese el caso pago del décimo tercer y cuarto sueldo el gose de vacaciones de 15 días si la empresa genera utilidad el cobro de sus utilidades cobro de fondos de reserva.El empleado o trabajador tiene que cumplir con lo siguiente llegar puntal al puesto de trabajo cumplir con los reglamentos de la empresa
FRANCISCO BASURTO
ResponderBorrarCAT DON BOSCO
SALUDOS.
Ley laboral Ecuador.
Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores .
● Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
● A pecibir como mínimo el sueldo básico ( 400 usd ) en función de la tabla sectorial.
● A percibir horas extras y suplementarias en el caso que
trabajes estas horas.
Entre otros.
Juan pablo
Borrar19 de abri 04de 2020
B.g.u comentario: sobre ley laboral situaciones legales que debemos tenr cuenta como propietario de un negocio debe cumplir serie de obligasiones en su empresa o trabajo si el dueño requiere de personal para q realecen cuarquier actividades laboral debe realizar un comtrato de trabajo al persona requerido y desde el primer dia que emgrezar debe cumplir con la afiliacion social tener muy en claro todos los derechos obligaciones y beneficios tanto del empleado como el empleador
Lucia vera
Buenas noches Licenciada
ResponderBorrarCAT : Juan Pablo II
Nombre : Laura Sánchez
Curso : 1ero BGU
Comentario : Sobre Ley Laboral
Situaciones legales que debemos tener en cuenta como propietario de un negocio debe cumplir una serie de obligaciones en su empresa o trabajo, si el dueño requiere de personal para que realice cualquier actividad laboral debe realizar un contrato de trabajo al personal requerido y desde el primer día que ingresa debe cumplir con la afiliación social tener muy en claro todos los derechos ,obligaciones y beneficios tanto del empleado como el empleador l
Buenos días Licen
ResponderBorrarCAT Don Bosco
Ley laboral
El empleador que desee contratar a personas para su empresa debe cumplir una serie de obligaciones.
Las relaciones laborales es el Ministerio de trabajo.
Las diferentes condiciones que se debe cumplirle empleador, en los principales aspectos que debe incluir en el contrato de trabajo son:
- con el tiempo de duración
-el nombre del cargo
-las actividades a ejecutar
-el horario
-el sueldo del trabajador.
En la página del Ministerio de trabajo el empleador puede encontrar el contrato laboral.
El empleador debe afiliar a sus trabajadores al IESS.
Beneficios adicionales.
Además del sueldo que reciben los trabajadores existen beneficios adicionales que el empleador debe cumplir como:
•pago de horas extras
• pago del décimo tercer sueldo
• pago del del décimo cuarto sueldo
•participación de los trabajadores en utilidades de las empresas.
NOMBRE:ROBERTO TUTILLO
ResponderBorrarCAT:JUAN PABLO II
Cuando se contrata un trabajado puede ser verval.o escrita
Para cumpli
Se debe poner en mano escrito
Poner nombre horario plazo
y sueldo
Cancele puntual mente y no caiga en mora
Se debe relizar un reglamento de higiene
En los roles de pago debe aver horas extras en caso de averlo
Dar herramientas de trabajo
unifome
Ver que los trabajadores cumplan con esta misma
buenos dias: Luis Yacelga Cat don bosco
ResponderBorrarLos derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables si tú eres un trabajador, o a su vez tienes personas trabajando para ti recuerda que tienes las siguientes obligaciones.
• Obligaciones del empleador
• Está obligado a:
• Celebrar un contrato de trabajo.
• Inscribir el contrato de trabajo en el ministerio de relaciones laborales.
• Afiliar a tu trabajador e la seguridad social IESS, a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
• Tratar a los trabajadores con debida consideración no infringiendo maltratos de palabra o de obra.
• Sueldo básico que se debe pagar es de 400.00
• Asumir el porcentaje 11,15% que corresponde al empleador por la seguridad social.
• Pagar horas extras y suplementarias.
• Parag los décimos tercero y cuarto.
• A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva.
• Pagar una compensación por el salario digno.
• Pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
Cada uno de los derechos del trabajador esta contemplados en el código del trabajo y en la ley de seguridad social.
Buenas tardes licenciada
ResponderBorrarCAT : Juan Pablo II
Nombre : David Reategui
Curso : 1ero BGU
La Ley Laboral
Situaciones legales que debemos tener en cuenta como propietario de un negocio debe cumplir una serie de obligaciones en su empresa o trabajo, si el dueño requiere de personal para que realice cualquier actividad laboral debe realizar un contrato de trabajo al personal requerido y desde el primer día que ingresa debe cumplir con la afiliación social tener muy en claro todos los derechos, obligaciones y beneficios tanto del empleado como el empleador.
Los derechos laborales del empleado o trabajado en el Ecuador : son irrebocables si tu eres empleador o la vez eres trabajador .Estas obligado afiliar al seguro social ,IESS apartír del primer día de trabajo su sueldo basico de $400 pago de horas extras si fuese el caso pago del décimo tercer y cuarto sueldo el gose de vacaciones de 15 días si la empresa genera utilidad el cobro de sus utilidades cobro de fondos de reserva.El empleado o trabajador tiene que cumplir con lo siguiente llegar puntal al puesto de trabajo cumplir con los reglamentos de la empresa
ResponderBorrarNombre: Cecilia Cajas
ResponderBorrarCat: Juan Pablo II
Curso: Primero BGU
Buenas tardes licenciada adjunto mi comentario...
Ley laboral en el Ecuador,tanto para el empleador como para el trabajador es que se debe firmar un contrato de trabajo, luego inscribirlo en el Ministerio de relaciones laborales, así también afiliar al trabajador al instituto de seguridad social (IESS),a partir del primer día incluso si está a prueba.
Es muy importante conocer los derechos del trabajador para saber que actitud se debe tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.
El derecho laboral se regula mediante principios y normas jurídicas,las relaciones entre empleadores, trabajadores,las asociaciones sindicales y el Estado.
FANNY CEDEÑO
ResponderBorrarCAT DON BOSCO
1º BGU
Ley laboral Ecuador:
El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos, así se expresa en el artículo 326 numeral 1 de la Constitución de la República, donde se dispone que el “Estado impulsará el empleo y la eliminación del subempleo y desempleo”.
Por esa razón, las reformas deben pretender garantizar el derecho fundamental de la estabilidad que tiene todo trabajador, pues así garantizamos la planificación que el hará de su vida y sus proyectos dentro de la sociedad.
Sin embargo, se reconoce la excepcionalidad de los contratos que tienen una vigencia atada a una obra o a un servicio, el período de prueba y de aquellos que se relacionan a servicios ocasionales (como en el caso de los reemplazos) o de temporada (en aquellas áreas de actividad como el sector de la agricultura, el trabajo acuícola, el de ventas por temporada, etc).
JEOVANNY BARRETO
ResponderBorrar1º BGU
CAT DON BOSCO
LEY LABORAL ECUADOR:
En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
Trabajador es la persona natural que presta sus servicios personales, sean intelectuales y/o materiales.
Empleador o empresario es la persona natural o jurídica, de cualquier clase, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o presta el servicio.
Empresa es toda organización del trabajo, capital y cualquier otro factor para la producción de servicios y/o bienes.
Obligaciones y prohibiciones
En la Ley de Código de Trabajo estipula obligaciones y prohibiciones tanto para el empleador como para el trabajador.
Licen buenas tardes
ResponderBorrarLucia Cajas
Cat Juan Pablo II
1ro BGU
Obligaciones Con el Ministerio de trabajo el empleador que desee contratar a personas para que colaboren en el trabajo deben cumplir una serie de obligaciones el organismo Estatal que regula las relaciones laborales es el Ministerio de trabajo
El empleador debe dar cumplimiento del código orgánico de trabajo Norma que regula las relaciones laborales las cuales se formalizan con el contrato de trabajo que debe estar legalizado en ese ministerio aspectos que se deben incluir en el contrato de trabajo tiempo de duración el nombre del cargo actividades a ejecutar el horario y el sueldo del trabajador
En cuanto a la remuneración su valor se establece de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador el horario de trabajo la jornada normal laboral indica que la jornada de trabajo obligatorio será de 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana Además del sueldo que recibe un trabajador existe una serie de beneficios adicionales que el empleador debe considerar al momento de planificar y gestionar las relaciones laborales entre los principales están pago de horas extras décimo tercer sueldo décimo cuarto sueldo y la participación de los trabajadores en utilidades de la empresa
Nombre: Erika Bowen
ResponderBorrarCurso: 1ro BGU
C.A.T Don Bosco
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
Buenas tardes Licenciada
ResponderBorrarNombre: Isabel Pilatuña
Curso:1ro BGU
Cat:Don Bosco
LEY LABORAL ECUADOR
La funciòn del Derecho Laboral es reglar la actividad humana de caràcter lìcito prestada por un Trabajador a un empleador a cambio de una contraprestaciòn.El Derecho Laboral regula,mediante principios y normas jurìdicas , las relaciones entre empleadores , trabajadores , las asociaciones sindicales y el Estado .
Buenas tardes licenciada
ResponderBorrarNombre:Fanny Pilatuña
Curso :1ro BGU
Cat:Don Bosco
LEY LABORAL ECUADOR
Los trabajadores tienen como derechos bàsicos :trabajo y libre elecciòn de profesiòn u oficio ;Libre sindicaciòn ;Negociaciòn colectivo;Huelga ,Reunion,Informaciòn,consulta y participaciòn en la empresa.
La ley del salario es un caso màs en protecciòn para la formaciòn e informaciòn de esta.
Carolina Chicaiza
ResponderBorrarCurso 1ro
CAT don Bosco
Ley laboral del Ecuador
Es un vínculo jurídico ,porque si bien depende del acuerdo de las partes desde su inicio está regulado por la norma laboral , inclusive sin existir un contrato en forma física ,estás regulaciones vigentes desde quedé configura la existencia de la dependencia, por lo tanto una persona se subordina a otra permite que se establezca una relación de trabajo con la verificación de los elementos enunciados está nueva relación obrero-patronal está sujeto al código de trabajo
Nombre : vanessa Alava
ResponderBorrarcurso : 1ro
CAT DON BOSCO
Ley Laboral .
El trabajo es un derecho fundamental humano ,según la declaración Universal de los Derechos humanos ,toda persona tiene derecho al trabajo ,libre elección del mismo remuneración digna , seguridad social y derecho a las sindicalizacion , en noviembre de 2014 ,Rafael Correa propuso una reforma con la idea de garantizar que los trabajadores tengan estabilidad laboral y una paga justa con los beneficios que manda la ley .
El derecho laboral se regula mediante principio y normas jurídicas ,las relaciones entre empleadores , trabajadores , las asociaciones sindicales y el Estado.
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ResponderBorrarCAT: Juan pablo segundo
ResponderBorrarNombre: veronica tocagon
Curso: 1 BGU
se dice que el empleador para poder contratar personal tiene que tener todos los beneficien en un buen estado pagar a toenpo ,entregar los roles del trabajador , este a tienpo en el aporte del IEES
Dar un documento en la cual el empleado debe leer primero biendo cuales son las condiciones que la empresa ofrese y exige la cual hora de entrada como hora de salida en caso de quedarse mas tarde la cual ya pasa de la hora acsignada se devera al empleado horas extra el derecho lavoral es para bormas juridicas
Asi el empleador y el empleado llegan a un acuerdo .
Lic buenos días
ResponderBorrarJOHNNY JIMÉNEZ primero B.G.U CAT JUAN PABLO
Los derechos del trabajador en en Ecuador son irrenunciables, por lo tanto el empleador debe cumplirlos de forma obligatoria.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
●AFILIACIÓN AL SEGURO SOCIAL DESDE EL PRIMER DÍA DE TRABAJO.
● RECIBIR COMO MÍNIMO EL PAGO DEL SUELDO BÁSICO.
● RECIBIR EL PAGO POR HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS EN EL CASO DE HABERLAS.
●RECIBIR DÉCIMOS TERCEROS Y DÉCIMOS CUARTOS EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS.
●RECIBIR FONDOSBDE RESERVAS A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO.
● VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.
● LICENCIAS POR PATERNIDAD O MATERNIDAD.
●SOLICITAR CERTIFICADOS RELATIVOS A SU TRABAJO.
●RECIBIR EL PAGO DE UTILIDADES.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (PATRONO).
●CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO.
●INSCRIBIR EL CONTRATO EN EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES.
AFILIAR A SU TRABAJADOR DESDE EL PRIMER DIA AL IESS INCLUSIVE SI FUERA DE PRUEBA.
● TRATAR A SUS TRABAJADORES CON RESPETO SIN MALTRATARLOS NI FÍSICA NI VERBALMENTE.
● PAGAR EL SUELDO BASICO (400) DOLARES.
● ASUMIR EL PORCENTAJE QUE CORRESPONDE QL EMPLEADOR POR LA SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADO.
● PAGAR HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS.
●PAGAR DÉCIMOS TERCEROS Y DECIMOS CUARTOS.
● PAGAR FONDOS DE RESERVAS A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO.
● PAGAR UTILIDADES SI LA EMPRESA TIENE BENEFICIOS.
Buenas tardes licenciada
ResponderBorrarJoel Patiño
Juan Pablo ll
1ro BGU
La ley laboral Ecuador
El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos, así se expresa en el artículo 326 numeral 1 de la Constitución de la República, donde se dispone que el “Estado impulsará el empleo y la eliminación del subempleo y desempleo”
El derecho laboral se regula mediante principios y normas jurídicas,las relaciones entre empleadores, trabajadores,las asociaciones sindicales y el Estado.
Buenas tardes licenciada
ResponderBorrarNombre: Mishelle Cheme
Cat: Juan Pablo II
Curso: 1"BGU"
Tema: La ley laboral Ecuador
Es el derecho del trabajador que tiene normativas que expresan las normativas de relaciones laborables en el empleador y si esto no se lleva a cabo de forma correcta puede incurrir que sea sancionada la empresa y el trabajador posee un codigo de trabajo que tiene sus derechos y obligaciones y ese codiogo te trabajo contiene normas especificas que se regulan en algunas modificaciones de condiciones laborables y especificando la libertad del trabajo y toda persona natural esta en la obligacion de celebrar un contrato de trabajo escrito individual o grupal y las funciones ybobligaciones de un empleado el contrato es bajo una normativa controladora y la jornada de un trabajo es de lunes a viernes 8 horas diarias , 40semanas y horas suplementarias.
Licen buenos días
ResponderBorrarMari Arce
Cat Juan Pablo II
El derecho laboral se regula mediante las normas judiciales y la ley del Estado es garantizar el empleo de las y los ciudadanos y las ciudadanas en cua to asu remuneración se establece de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador logrando así un equilibrio de derechos y deberes para ambas partes
Rocío zambrano cat juan Pablo II ley laboral para quienes desean iniciar unas actividades comerciales o empresariales en ecuador, una de las cuestiones mas importantes a tener en cuenta en los requisitos legales o leyes de empleo del país. Pero sabe ¿como son las leyes de empleo en Ecuador? Estas leyes definen la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador, si no se llevan a cabo de forma correcta, su empresa puede incurrir en sanciones que generan un impacto negativo en sus operaciones.
ResponderBorrarBUENAS TARDES LICENCIADA
ResponderBorrarAITOR PANCHEZ GARCIA
1BGU
CAT JUAN PABLO II
El trabajo es una categoría social que ha creado y crea el mundo fáctico, es un hecho innegable; y, es indiscutible que los nuevos postulados circundantes han succionado a los trabajadores a las nuevas tendencias mundiales laborales. Además, consideremos el surgimiento de las nuevas directrices en las relaciones obrero-patronales, encaminadas hacia la flexibilización del trabajo. Este contexto también involucra el problema socioeconómico del desempleo y subempleo a nivel mundial. La denominada cuarta ola de la división del trabajo, teoría nacida del libro de Toffler, recrea una realidad sujeta a cambios globales, a trabajadores sin rostros, convertidos solo en cifras; una constante dependencia del trabajo a la tierra, a la industria, a la fábrica, o a la tecnología; lo que determina que el destino de la humanidad está sujeto a las decisiones de los dueños de los medios de producción.
BUENAS TARDES LICENCIADA.
ResponderBorrarGUSTAVO AMAGUA.
CAT DON BOSCO.
1ER BGU.
Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco de referencia compartido. En otras palabras el conjunto de normas que rigen la actividad laboral funcionan como un reglamento básico sin el cual seria imposible desarrollar una actividad productiva .
Todo trabajador tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes :El primer derecho es la de remuneración es decir cobrar un salario por una actividad.En segundo lugar la duración de la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias.
Las leyes laborales establecen toda una serie de aspectos fundamentales que deben respetar: horas de descanso, periodo vacacional, seguro de accidente, salario mínimo, derecho de huelga.
BUENAS TARDES LICENCIADA
ResponderBorrarNOMBRE:JOHANNA FLORES
CURSO:1ERO BGU
CAT: JUAN PABLO II
LEY LABORAL ECUADOR
Que los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Es conoce a los derechos y obligacion de los trabajadores
* afiliación al seguro social desde el primer día de trabajo
* recibir decimos terceros y décimos cuarto en las fechas establecidas
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
* inscribir en el contrato del ministerio a las declaraciones laborales
*pagar fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo
* pagar el sueldo basico (400) dólares
* pagar horas extras y suplementarias
CAT. JUAN PABLO II
ResponderBorrarNOMBRE: ORLANDO AVILES
CURSO: 1ERO
Estas leyes definen la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador, si no se llevan a cabo de forma correcta, su empresa puede incurrir en sanciones que generaran un impacto negativo en sus operaciones.
El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, Irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa.
Al iniciar la relación laboral toda persona natural o jurídica está en la obligación de celebrar e inscribir un contrato de trabajo escrito individual o por grupo el cual dictamina la o las funciones, obligaciones y responsabilidades del o los empleados. Existen variedad de contratos de trabajos bajo la normativa controladora, aunque también es aceptado el contrato verbal se dirige en plena cuenta y riesgos de ambas partes. Mantener una relación de ambiente laboral sin maltratos de palabra o de obra.
Buenas tardes Licenciada
ResponderBorrarCAT : Juan Pablo II
Nombre : Norma Gualoto
Curso : 1ero BGU
El emprendedor que desee contratar a personas para que colaboren en el emprendimiento, debe cumplir una serie de obligaciones con ellos.
la relaciones laborales es el Ministerio del Trabajo las diferentes condiciones que deben cumplir dichas relaciones es el cumplimiento del Código Orgánico del trabajador que regula las relaciones laborales, con el contrato de trabajo, que debe estar legalizado en ese ministerio.
Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan con su tiempo de duración el nombre del cargo,las actividades a ejecutar el horario y el sueldo del trabajador.
al igual que con el IESS y el SRI obtener una clave en el Ministerio del Trabajo, mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento y especialización sin embargo debe considerarse en relación con el SALARIO BÁSICO UNIFICADO que es la retribución económica mínima mensual.
Carlos Collaguazo
ResponderBorrar1ero BGU
Juan Pablo II
El derecho laboral derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre por cuenta ajena en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Nombre Inés Yuquilema cruso 1 BGU Cat Don Bosco
ResponderBorrarEl derechos laboral derechos de trabajo cuyo principio y normas jurídicas el empleador q desea contratar a personas para q colabore en el emprendimiento debe cumplir una serie de obligaciones con ellos el misterio de trabajo las diferentes condiciones deben cumplir dichas condiciones cumpliendo el código organizado por el trabajador que reluja las relaciones laboral es el ministerio del trabajo
Nombre Inés Yuquilema cruso 1 BGU Cat Don Bosco
ResponderBorrarEl empleador que desee contratar a una persona para que colabore en el emprendimiento debe cumplir una serie de obligaciones con ellos las relaciones laborales es el misterio de trabajo cuyo principio tempo sables y diferentes condiciones debe cumplir la dicha de relaciones es el cumplimiento del código estás leyes definen a las normativas de expresar las relaciones en el trabajo
Tatiana Verdesoto
ResponderBorrarCat Don Dosco
1 BGU
Para poder cumplir con la ley se debe acatar con algunas pautas en el cual nos ayudara a obtener una empresa en orden. Una de ellas es la contratación de empleados el cual consta de dos formas para que se pueda realizar, la forma verbal y escrita. La más utilizada de contratación es la forma escrita debido a que se redactara varios parámetros como por ejemplo el horario, salario o función que va a realizar en la empresa. La empresa también tendrá que abrir su número patronal en el instituto de seguridad social donde se registraran los avisos de entrada y salida, además de pagar puntualmente las remuneraciones, además de verificar que los empleados también cumplan sus funciones que son requeridas en la empresa y lo más importante es la documentación de todos los movimientos que realice la empresa y por ende sus trabajadores.
Nombre JACINTO DE LA CRUZ
ResponderBorrarColegio DON BOSCO
Curso 1bgu
Tema DERECHOS LABORALES
DERECHO DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO
1 A AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL PRIMER DÍA DE TRABAJO
2 A PERSIVIR COMO MÍNIMO EL SUELDO BASICO DE ( 400 USD) EN FUNCIÓN DE TABLA SECTORIAL
3 A PERCIBIR HORAS EXTRAS Y SUPLEMENTARIAS EN EL CASO QUE TRABAJE ESTAS HORAS
4 A PERCIBIR DÉCIMO TERCERO Y CUARTO EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS
5 A PERCIBIR LOS LOS FONDOS DE RESERVAS A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE TRABAJO
6 A UN PERIODO DE VACACIONES LABORABLES REMUNERADAS
7 A RECIBIR UNA RECOMPENSACION POR EL SALARIO DIGNO
OBLIGACIONES DEL EMPLEAFOR EN ECUADOR
ESTA OBLIGADO A CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
DAR UNIFORMES ADECUADOS PARA LABORAR
Nombre Jacinto de la Cruz
ResponderBorrarColegio Don Bosco
Curso 1bgu
Derecho del trabajador
El trabajador tiene derecho a
1 afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo
2 a percibir como mínimo el sueldo básico ( 400 usd) en función de la tabla sectorial
3 a percibir horas extras y suplementarias en el caso que trabaje estas horas
4 a percibir decimo tercero y cuarto en las fechas establecidas
5 a percibir los fondos de reservas a partir del segundo año de trabajo
6 a un periodo de vacaciones laborables remuneradas
7 a recibir una recompensacion por el trabajo digno
Obligaciones del empleador
Esta obligado a celebrar un contrato de trabajo
Dar uniforme adecuados para el trabajador
Nicol Navarro cat Don Bosco
ResponderBorrar1ero BGU
Ley laboral Ecuador.
Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables. Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores
Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
A pecibir como mínimo el sueldo básico ( 400 usd ) en función de la tabla sectorial.
A percibir horas extras y suplementarias en el caso que
trabajes estas horas.Entre otros.
Buenas noches licenciada
ResponderBorrarNombre : Pablo Guachamin
Curso : 1 BGU
Cat : DON BOSCO
Fecha :abril 17
El deber de estado es garantizar el empleado de los Ecuatorianos ais expresa en el artículo 326 numeral 1 constitucional de la República donde se dispone que el estado impulsara el empleo y la eliminación del subempleo
NOMBRE PAOLA CASPI CURSO 1BGU CAT JUAN PABLO II Para poder cumplir con la ley se debe acatar con algunas pautas en el cual nos ayudara a obtener una empresa en orden. Una de ellas es la contratación de empleados el cual consta de dos formas para que se pueda realizar, la forma verbal y escrita. La más utilizada de contratación es la forma escrita debido a que se redactara varios parámetros como por ejemplo el horario, salario o función que va a realizar en la empresa. La empresa también tendrá que abrir su número patronal en el instituto de seguridad social donde se registraran los avisos de entrada y salida, además de pagar puntualmente las remuneraciones, además de verificar que los empleados también cumplan sus funciones que son requeridas en la empresa y lo más importante es la documentación de todos los movimientos que realice la empresa y por ende sus trabajadores.
ResponderBorrarNombre: Wilson Simba
ResponderBorrar1BGU
CAT: DON BOSCO
Los derechos laborales del empleado o trabajado en el Ecuador : son irrebocables si tu eres empleador o la vez eres trabajador .Estas obligado afiliar al seguro social ,IESS apartír del primer día de trabajo su sueldo basico de $400 pago de horas extras si fuese el caso pago del décimo tercer y cuarto sueldo el gose de vacaciones de 15 días si la empresa genera utilidad el cobro de sus utilidades cobro de fondos de reserva.El empleado o trabajador tiene que cumplir con lo siguiente llegar puntal al puesto de trabajo cumplir con los reglamentos de la empresa